瑞尔电气：2021年第一季度表彰通知

根据2021年公司岗位激励方案，结合各部门实际工作完成情况及工作状态，对第一季度表现优秀的部门及员工表彰如下：

一、销售部

1、华中区省网实际达成2785万（甘肃地区），奖励大区经理尼金浦26000元、业务员蒋永刚5000元。

2、华东区，按照激励方案奖励大区经理赵静10000元。

3、华南区，按照激励方案奖励大区经理朱宏基15000元。

二、生产部

1、2021年公司组织架构优化、调整后，生产计划组接手内勤生产订单相关工作，在任务增加人员不变的情况下，为满足生产交付需求，生产计划人员加班加点成家常便饭，对于第一季度计划组全体人员的优异表现，公司研究决定给予计划主管孙俊杰800元奖励，给予生产计划员贺斐、胡娟每人500元奖励。

2、生产部主管段晓宇，在面临紧急交付的情况下顶住压力，带领生产团队大年初五到公司上班，及时完成公司下达的各项生产任务。在完成各项任务的同时，他带领生产团队积极配合生产整改与提升工作，针对段晓宇第一季度的优异表现，公司研究决定给予800元奖励。

3、在面对公司车间整改与调整的工作任务时，设备组员工积极主动、任劳任怨，干到大年二十九，节后第一时间复工，顺利完成工作任务，对于他们的优异表现，公司研究决定，给予设备主管吴俊锋1500元奖励，给予设备维修员罗志华1000元奖励、徐训贵800元奖励。

三、品管部

1、品管部周豪龙、张帅，作为公司品管部老员工，面对临时组建的检验队伍、暴露出的开关温升、材质等各项问题，在集中交付的情况下带领部门人员加班加点完成各项任务，经公司研究决定给予每人600元奖励。

2、品管部体系工程师韩伟，在第一季度面对南网资格预审，环网箱一二次融合、标准化高压开关柜、变压器资质办理，两化融合、三体系审核等多重任务时，大年初六第一时间到公司上班，平时更是加班检点、放弃周末休息时间，顺利完成公司交于的各项工作任务，针对韩伟敢于承担、认真负责、兢兢业业的工作态度与优异表现，经公司研究决定给予600元奖励。

希望以上同志继续努力、再接再厉，同时也号召大家积极向受到表彰的同志学习，以他们为榜样、踏实工作、奋勇争先，共同为瑞尔的发展贡献力量。